deneme süresi

hizmet sözleşmesinin başlangıcında
tarafların birbirlerini tanımaları
için konan süre. Bu süre içinde işçi, işverenin
genel tutumu ile işyerinin çalışma koşulları
ve işveren de işçinin yetenekleri hakkında
doğrudan bilgi edinir. Böylece taraflara
bu süre içinde edindikleri bilgi ve görgüyedayalı olarak hizmet ilişkisini sürdürme ya
da koparma hakkı verilir.
Hizmet sözleşmesiyle kararlaştırılan deneme
süresi, en çok bir ay olabilir. Ama toplu
iş sözleşmesiyle bu süre üç aya kadar
uzatılabilir. Hizmet sözleşmesinde toplu iş
sözleşmesindekinden daha kısa bir deneme
süresi kararlaştırıldığında, işçi lehine olan
hizmet sözleşmesindeki deneme süresi uygulanır.
İşe alınacak işçilerin niteliğine göre,
değişik deneme süreleri kararlaştırılabilir.
Deneme süresi içinde işçinin hastalanması
bu süreyi kesmez. Hizmet sözleşmesinin
tarafları, deneme süresinin bitmesine
değin bozma bildiriminde bulunmazlarsa,
yapılan hizmet sözleşmesiyle bağlı kalmak
zorundadırlar. İşçi ya da işveren deneme
süresinin sonunda sözleşmeyi bildirimsiz ve
tazminatsız olarak feshedebilir. Bu konuda
herhangi bir nedenin gösterilmesi gerekmez.
Hizmet sözleşmesi kesinleştiğinde kıdem
hesabında deneme süresi de gözönünde
bulundurulur. Deneme süresinin başlangıcı
olarak, işçinin fiilen işe başladığı tarih
temel alınır. İşverenin deneme süresinin
sonunda hizmet sözleşmesini feshederek
ardından deneme süreli yeni bir hizmet
sözleşmesi yapması ve bu durumu sürdürmesi
durumunda hukuken hakkını kötüye
kullanması söz konusu olur. Bu nedenle var
olan hizmet sözleşmesi belirsiz süreli bir
hizmet sözleşmesi olarak kabul edilir.